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Why Join Us?

To shape the future of travel, people must come first. Guided by our Values and Leadership Agreements, we foster an open culture where everyone belongs, differences are celebrated and know that when one of us wins, we all win.

We provide a full benefits package, including exciting travel perks, generous time-off, parental leave, a flexible work model (with some pretty cool offices), and career development resources, all to fuel our employees' passion for travel and ensure a rewarding career journey. We’re building a more open world. Join us.

HR Manager – France

Introduction to the team

If you're ready to take the next step in your HR career and thrive in a role where no two days are the same — managing varied ER matters, driving people-focused solutions, and contributing to meaningful change — we’d love to hear from you. You’ll join a supportive team, gain exposure to exciting regional work, and help shape a positive employee experience across the business.

This role is focused on delivering high-quality, consistent support in employee relations across France, ensuring alignment with local labor laws and company policies. The HR Manager will act as a key partner in fostering a positive work environment, managing complex employee cases, and maintaining strong relationships with social partners and labor authorities.

In this role, you will:

HR Strategy & Leadership

· Support and guide HR strategies that align with both business objectives and French legal requirements.

· Serve as a strategic partner to senior leadership and business partners, providing guidance on organizational design and implementation.

· Support change management initiatives and drive HR projects that enhance organizational effectiveness.

Social Dialogue & Legal Compliance

· Lead all interactions with Works Council, including the preparation and execution of mandatory consultations, reorganizational plan

· Act as the primary liaison with labor authorities, external legal counsel, and other regulatory bodies.

· Ensure ongoing compliance with French employment legislation, collective bargaining agreements, and internal HR policies.

Employee Relations & Engagement

· Promote a positive, inclusive, and legally compliant work environment through proactive employee relations strategies.

· Handle complex employee relations issues, including investigations, grievances, and disciplinary actions, with discretion, fairness, and legal accuracy.

· Providing advice, coaching and support to our people managers and leaders on the full scope of Employee Relation work; proactively identifying trends and recommending solutions.

· Maintain up-to-date knowledge of France employment legislation, regulatory frameworks, and HR policy to ensure compliance and mitigate risk.

· Act as a collaborative team player, ready to support broader projects while effectively managing multiple priorities and a varied ER caseload.

· Analyse ER trends and provide insights to drive proactive interventions, coaching, and policy improvements.

· Contribute to the development and improvement of HR processes, tools, and KPIs to enhance efficiency and service delivery.

Experience and Qualifications:

· Bachelors’ or Masters’ degree in Human Resources or related field; or Equivalent related professional experience.

· Fluent in French and English

· Minimum 5 years of experience in HR roles with a strong focus on employee relations and labor law, including experience working with Works Council, managing social agenda and engaging with labor authorities.

· In-depth knowledge of French labor law and HR best practices, including collective agreements and compliance requirements.

· Expertise of the employment practices for the France Market, other countries, like Belgium, are a plus.

· Superior communication and collaboration skills, as well as a positive mindset and can-do attitude with a desire to solve/remove roadblocks.

· Proficient in using Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) to manage documentation, reporting, and collaboration effectively.

· Strong interpersonal, negotiation, and conflict-resolution skills, with the ability to build trust and credibility across all levels of the organization.

· Comfortable working in a fast-paced, matrixed, and multicultural environment, with a proactive and solution-oriented mindset.

Responsable RH - France (H/F)

Présentation de l’équipe

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans les ressources humaines et vous épanouir dans un rôle où aucune journée ne se ressemble (gestion des diverses questions liées aux ressources humaines, mise en œuvre de solutions centrées sur l’humain et contribution à des changements significatifs) ? Nous attendons votre candidature. Vous rejoindrez une équipe solidaire, participerez à des projets stimulants à l’échelle régionale et contribuerez à offrir une expérience positive à toutes les équipes de l’entreprise.

Vous aurez pour mission principale d’offrir un accompagnement de qualité et cohérent en matière de relations au travail, dans le respect du droit du travail français et des politiques de l’entreprise. En tant que responsable RH, vous jouez un rôle clé : favoriser un environnement de travail positif, gérer les situations complexes avec les employés et entretenir des relations solides avec les partenaires sociaux et les autorités du travail.

Responsabilités du rôle :

Stratégie RH et leadership

· Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies RH respectant à la fois les objectifs de l’entreprise et la législation française.

· Se positionner en tant que partenaire stratégique auprès de la direction et des partenaires commerciaux, en apportant des conseils sur la conception et l’évolution de l’organisation.

· Accompagner les initiatives de conduite du changement et piloter les projets RH visant à améliorer l’efficacité organisationnelle.

Dialogue social et conformité juridique

· Piloter l’ensemble des relations avec les comités d’entreprise, y compris la préparation et la conduite des consultations obligatoires, et les projets de réorganisation.

· Assurer le rôle d’interlocuteur principal auprès des autorités du travail, des conseillers juridiques externes et des organismes de réglementation.

· Veiller à la conformité continue avec la législation sociale française, les conventions collectives applicables et les politiques RH internes.

Engagement et relations avec les employés

· Promouvoir un environnement de travail positif, inclusif et conforme à la législation grâce à des stratégies proactives en matière de relations sociales.

· Gérer les situations complexes concernant les relations avec les employés (enquêtes, réclamations, actions disciplinaires) avec discrétion, équité et rigueur juridique.

· Apporter conseils, accompagnement et soutien aux managers et aux leaders pour l’ensemble des activités liées aux relations avec les employés, en identifiant de manière proactive les tendances et en recommandant des actions adaptées.

· Maintenir une connaissance à jour des politiques RH, des cadres réglementaires et du droit du travail français pour garantir la conformité et limiter les risques.

· Contribuer activement aux divers projets de l’entreprise, tout en assurant une gestion efficace des priorités et d’un portefeuille de cas variés en matière de relations avec les employés.

· Analyser les tendances en matière de relations avec les employés et fournir des recommandations pour anticiper les interventions, proposer du coaching et améliorer les politiques.

· Participer à l’optimisation des indicateurs de performance, des outils et des processus RH afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la qualité de service.

Expérience et qualifications :

· Titulaire d’une licence ou d’un master dans les ressources humaines ou un domaine connexe ; ou expérience professionnelle équivalente dans ce domaine.

· Maîtrise du français et de l’anglais.

· Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions RH, avec une expertise confirmée des relations avec les employés et du droit du travail, notamment la gestion des comités d’entreprise, de l’agenda social et des relations avec les autorités du travail.

· Excellente connaissance du droit du travail français et des bonnes pratiques RH, notamment les conventions collectives et les obligations de conformité.

· Maîtrise des pratiques d’emploi sur le marché français ; la connaissance d’autres pays, notamment la Belgique, est un atout.

· Excellentes compétences en communication et en collaboration, alliées à une attitude positive et dynamique, avec une forte volonté de résoudre/lever les obstacles.

· Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pour une gestion efficace de la documentation, du reporting et du travail collaboratif.

· Solides compétences interpersonnelles, en négociation et en gestion des conflits, avec la capacité d’instaurer un climat de confiance et de crédibilité dans tous les niveaux de l’organisation.

· À l’aise dans un environnement dynamique, matriciel et multiculturel, avec une approche proactive et orientée solutions.

Accommodation requests

If you need assistance with any part of the application or recruiting process due to a disability, or other physical or mental health conditions, please reach out to our Recruiting Accommodations Team through the Accommodation Request.

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