Payroll Specialist

Despegar

Despegar

Accounting & Finance

Mexico City, Mexico

Posted on Apr 2, 2026
En el #EquipoDespegar somos un grupo de grandes profesionales dedicados a crear las mejores experiencias para que los viajes enriquezcan la vida de las personas. Trabajamos en equipo, nos involucramos, no nos da miedo equivocarnos y siempre vamos por más.
#EquipoDespegar es crecer, desarrollarse, es proponerse un objetivo y no parar hasta alcanzarlo. Innovamos, creamos, aprendemos de los errores, y así, nos consolidamos como la plataforma de viajes más importante de Latinoamérica.
Resolvemos problemas complejos y desarrollamos nuevas soluciones de base tecnológica para estar a la vanguardia de la industria de viajes.
Tenemos un nuevo desafío para quienes:
-Son protagonistas de su desarrollo profesional y buscan potenciar al máximo su talento.
-Son centralizadores de información y aspiran a generar soluciones de alta calidad.
-Son pushers por naturaleza y se dedican a hacer que las cosas pasen.
-Son exigentes, competitivos, no se conforman con cumplir y buscan superarse constantemente.
Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de una persona para sumarse al equipo como Payroll Specialist basado en Ciudad de México, quien será responsable de asegurar la exactitud y cumplimiento en todos los procesos de nómina, desde el cálculo hasta la dispersión, así como en la gestión de obligaciones fiscales y de seguridad social.

Principales Responsabilidades:

    • Calcular, preparar y procesar la nómina quincenal asegurando exactitud en salarios, bonos, deducciones e impuestos de las entidades legales en México.

    • Gestionar y controlar incidencias de nómina: ausentismos, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras y movimientos de personal.

    • Realizar el timbrado CFDI 4.0 y dispersión de la nómina conforme a las fechas establecidas, asegurando cumplimiento normativo.

    • Procesar finiquitos, liquidaciones y cálculo de indemnizaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo.

    • Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales ante IMSS, INFONAVIT, SAR e ISR, gestionando plataformas gubernamentales (SUA, IDSE, Buzón IMSS, REPSE, SAT).

    • Generar reportes contables, financieros e indicadores del área de nómina para análisis y toma de decisiones.

    • Realizar conciliaciones bancarias y contables relacionadas con nómina, validando información pre y post-dispersión.

    • Identificar ineficiencias en los procesos de nómina y proponer mejoras orientadas a la automatización y optimización.

    • Colaborar con áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Contabilidad para garantizar la integridad de datos y cumplimiento.

    • Participar en auditorías internas y externas relacionadas con nómina, proporcionando documentación soporte y análisis.

    • Mantener actualizado el conocimiento de reformas laborales, fiscales y de seguridad social.

¿Qué valoramos?

  • Mínimo 4 años de experiencia en procesamiento y administración integral de nómina, preferentemente en empresas de tecnología, turismo, hospitalidad, e-commerce o servicios profesionales.
  • Experiencia en manejo de nóminas de alto volumen (100+ empleados) es un plus.
  • Experiencia en implementación o migración de sistemas de nómina es deseable.
  • Conocimiento de normativa laboral y fiscal vigente en México
  • Experiencia en auditorías de nómina y controles SOX (deseable)
  • Dominio de software de nómina: Aspel NOI, Contpaq iNominas, SAP, ADP Global View, Workday, Tress o UKG WFM
  • Conocimiento avanzado de Excel: tablas dinámicas, macros, fórmulas complejas, análisis de datos
  • Manejo experto de plataformas gubernamentales: SUA, IDSE, Buzón IMSS, REPSE, SAT
  • Sólido conocimiento de:
  • Ley Federal del Trabajo (LFT)
  • Cálculo de ISR, IMSS, INFONAVIT, ISN
  • Esquemas de contratación (tradicional, asimilados a salarios, honorarios)
  • Prestaciones de ley y superiores a ley
  • Proceso de timbrado CFDI 4.0 y facturación electrónica
  • Experiencia con herramientas de automatización, RPA o IA aplicadas a nómina
  • Conocimiento de Power BI, SQL o herramientas de análisis de datos
  • Certificaciones en materia fiscal, laboral o de nómina
  • Experiencia en empresas Big Four o consultoras especializadas
  • People Analytics o indicadores de RRHH
  • Autonomía, autoconfianza, capacidad para visualizar y proponer mejoras en el proceso con mirada de optimización.
  • Capacidad para trabajar en equipo (ONE HR). Que se cuestione, piense nuevas y mejores formas de hacer las cosas. Son los ojos del líder en CDMX

¿Qué beneficios te esperan?

  • 90 días de work from anywhere
  • Bono anual por performance
  • Seguro de gastos médicos mayores y menores
  • Vales de despensa
  • Fondo de ahorro
  • Esquema de trabajo híbrido (2 días a la semana de oficina)
  • Descuentos exclusivos en productos Despegar y muchos más
Te Ofrecemos 📌Ser parte de una empresa experta en su industria. 📌Pertenecer a un equipo de profesionales apasionados por viajar en el mundo de la tecnología y hacer posible que otros viajen. 📌Integrar un equipo que utilice la tecnología como vía de innovación y resolución de oportunidades. 📌Desarrollar tu propia carrera en un mundo competitivo y desafiante. Si quieres ser parte de un equipo único en el mercado, al que le gusta resolver, innovar y crear valor, ¡súmate! ¡Convierte a Despegar en tu próximo destino! En Grupo Despegar estamos comprometidos con la generación de un ambiente laboral inclusivo en el cual la meritocracia y la igualdad de oportunidades son parte de todos nuestros procesos de gestión de talento, fomentando la diversidad como parte de nuestra cultura en constante evolución
Te Ofrecemos
📌Ser parte de una empresa experta en su industria.
📌Pertenecer a un equipo de profesionales apasionados por viajar en el mundo de la tecnología y hacer posible que otros viajen.
📌Integrar un equipo que utilice la tecnología como vía de innovación y resolución de oportunidades.
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Si quieres ser parte de un equipo único en el mercado, al que le gusta resolver, innovar y crear valor, ¡súmate!
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En Grupo Despegar estamos comprometidos con la generación de un ambiente laboral inclusivo en el cual la meritocracia y la igualdad de oportunidades son parte de todos nuestros procesos de gestión de talento, fomentando la diversidad como parte de nuestra cultura en constante evolución
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