Sobre nós

A Decolar é a empresa de tecnologia de viagens líder na América Latina e, desde 2025, fazemos parte da Prosus, um grupo global de empresas de tecnologia que investe em mercados de alto crescimento. O apoio da Prosus nos permite potencializar nosso desenvolvimento tecnológico e inovação, fortalecendo nossa capacidade de oferecer as melhores experiências de viagem na região.

Somos a principal empresa de tecnologia de viagens da região, conectando milhões de pessoas aos seus destinos dos sonhos. Nossa cultura é impulsionada por empreendedorismo, inovação, trabalho em equipe e impacto - valores que nos guiam diariamente a transformar a forma como as pessoas viajam.

Viajar transforma você, trabalhar na Decolar também.

Sobre a vaga

📍 Alphaville, São Paulo

Sobre a posição

Estamos em busca de um(a) Senior Recruiter Specialist para liderar buscas de perfis profissionais e executivos, com forte foco no Brasil e suporte à região LATAM. Esta posição será responsável por garantir a execução da estratégia de Talent Acquisition no Brasil, elevando padrões e melhores práticas, além de atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças do negócio. O papel também inclui liderança matricial do time local de TA. Reporta à Manager Regional de TA.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos end-to-end de recrutamento para posições profissionais e executivas no Brasil e na região


• Atuar como Talent Partner estratégico(a) para stakeholders seniores


• Garantir a execução da estratégia de TA no Brasil, promovendo alinhamento e consistência de práticas


• Elevar o nível de qualidade em assessment, calibração, experiência do candidato e tomada de decisão


• Exercer liderança matricial sobre a equipe local de TA, apoiando o desenvolvimento e a excelência na execução tanto de posições operacionais quanto profissionais


• Contribuir para iniciativas de Talent Mapping y Succession Planning


• Atuar em parceria com HRBPs e líderes de negócio em discussões de workforce planning


• Apoiar decisões baseadas em dados por meio de KPIs, benchmarks de mercado e gestão de pipeline


• Reduzir dependência de headhunters externos, fortalecendo a capacidade interna de Executive Search

Competências-Chave

Ownership & Accountability

Responsabilidade integral pelas buscas executivas no Brasil.

Compromisso com qualidade de entrega, prazos e satisfação dos stakeholders.

Atuar como referência de excelência em recrutamento na região.

Growth Mindset

Questionar processos e propor melhorias contínuas.

Buscar benchmarks de mercado e incorporar melhores práticas.

Contribuir para o desenvolvimento do time local.

Agilidade

Adaptar-se rapidamente às mudanças de prioridades do negócio.

Atuar com clareza mesmo em cenários de ambiguidade.

Gerenciar múltiplas buscas simultaneamente com foco e organização.

Excelência

Garantir alto nível de talent density.

Assegurar processos rigorosos de avaliação e calibração.

Proporcionar uma experiência diferenciada para candidatos e stakeholders.

Por que trabalhar na Decolar?

Aqui você vai encontrar um ambiente dinâmico, colaborativo e repleto de oportunidades para crescer. Valorizamos o aprendizado contínuo, a autonomia e a inovação - e esperamos que você traga suas ideias para transformar ainda mais a experiência de milhões de viajantes.

Interessado(a)? Candidate-se e venha fazer parte da nossa jornada! 🌎💙

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We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.