En Deal Engine, usamos inteligencia artificial para automatizar y revolucionar la industria de los viajes ✈️. ¡Nuestra misión es hacer que viajar sea más fácil y rápido!

¿Alguna vez te has preguntado qué pasa con tus tiquetes de avión cuando pierdes un vuelo? ¿Sabías que siempre puedes recuperar algo de dinero 💰? ¿Has logrado cambiar un vuelo sin pasar horas al teléfono 🤳?

¡Nosotros resolvemos estos y muchos más problemas! Trabajamos de la mano con aerolíneas (como LATAM, Gol), agencias de viajes en línea (como Despegar) y operamos en 18 países en 3 continentes 🌎.

En Deal Engine estamos buscando a nuestro próximo/a People Specialist.

Como People Specialist, jugarás un papel clave en la experiencia de los empleados en Deal Engine, desde el momento en que firman su oferta hasta durante toda su trayectoria en la empresa.

Nuestro objetivo es ser un lugar donde no solo las personas quieran trabajar, sino donde quieran quedarse y crecer profesionalmente.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Transformar y elevar la experiencia de onboarding, asegurando que cada nuevo ingreso se sienta bienvenido, preparado y entusiasmado desde el primer día.
• Diseñar y liderar iniciativas innovadoras de engagement, desde eventos mensuales memorables hasta celebraciones significativas de logros.
• Construir sistemas de retroalimentación significativos que no solo recojan opiniones, sino que generen cambios reales y mantengan a los líderes alineados con nuestros valores.
• Crear programas de reconocimiento que celebren los logros de los colaboradores.
• Ayudar a desarrollar enfoques de gestión del desempeño que desbloqueen el potencial de las personas y generen impacto.
• Apoyar las estrategias de desarrollo de talento (ej. formaciones internas, movimientos de rol).
• Mejorar la estrategia de reclutamiento para atraer al mejor talento.
• Optimizar procesos internos para que todos puedan enfocarse en lo que mejor saben hacer.

¿Qué estamos buscando?

• Excelentes habilidades de comunicación (verbal y escrita).
• Atención al detalle.
• Capacidad para trabajar con múltiples equipos en un entorno dinámico y en constante cambio.
• Iniciativa y alto sentido de la responsabilidad.
• Habilidad para gestionar stakeholders.
• Inglés avanzado.

¿Qué requisitos pedimos?

• Conocimiento en mejores prácticas de talento y cultura.
• Pasión por las personas, el engagement y el desarrollo de talento.
• Comunicación estructurada y efectiva (de arriba hacia abajo).
• Capacidad de resolución de problemas con enfoque en resultados y proactividad.